Voorhouden spiegel en Mentoring

Spiegel functie

• Door middel van vragen stellen en prikkelende stellingen het management helpen beseffen (en dat ook uitspreken) wat de huidige positie van het bedrijf en met name RE/FM in het bedrijf is;
• Uitgaand van de status quo, alweer samen met management, een beeld schetsen van de gewenste toekomstige situatie;

Delen best practices

• hoe opereren vergelijkbare bedrijven;
• hebben zij vastgoed in eigendom of huren ze;
• wat zijn de trends in CRE/FM

Mentoring Corporate Real Estate professionals en potentiele professionals

• nieuwkomers in het vakgebied begeleiden, nomenclatuur leren en scholingstraject bespreken;
• up-to-date brengen van gevestigde professionals met huidge processen en organisatie ontwikkelingen;
• Coachen gevestigde (of aankomende) professional.